Posel
Mikro podjetja: Kaj lahko naredite za svoje zaposlene?
AVGUST 2022 | čas branja:
Zadnja sprememba: 18. 11. 2025 ob 14:38:01
Nagrada za poslovno uspešnost, različne bonitete ali sklenitev prostovoljnega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja? Bi želeli svoje zaposlene nagraditi pa ne veste kako? Navajamo nekaj ključnih razlogov, zakaj je prostovoljno kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje odlična odločitev.
Dodatna pokojnina zaposlenih v mikro podjetjih
Zaradi demografskih napovedi je zelo priporočljivo, da za višjo kvaliteto življenja, po aktivnem delovnem obdobju, pričnemo dodatno varčevati čimprej in ne tik pred upokojitvijo. Ena izmed oblik varčevanja za pokojnino je prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje, pri katerem država z davčnimi olajšavami vzpodbuja k varčevanju, tako delodajalce, kot zaposlene. Stroški in davčne ugodnosti so za mikro podjetja enake, kot za mala, srednja in velika podjetja.
Davčna olajšava za delodajalca
Premije, ki jih vplača delodajalec v korist zaposlenih, delodajalcu znižujejo osnovo za plačilo davka od dohodka pravnih oseb. Na vplačane premije se ne obračunajo davki in prispevki. Višina davčne olajšave je omejena na največ 24 % obveznih prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (5,844 % bruto plače), vendar v letu 2025 ne več kot 3.054,65 EUR. Najnižja letna vplačana premija za leto 2025 znaša 404,31 EUR.Smiselno je varčevati z najvišjo premijo, vendar je višina premije odvisna od finančnih zmožnosti.
Financiranje premije je za podjetje in zaposlenega ugodnejše od zvišanja plače
Vplačane premije se v celoti nakazuje na osebni pokojninski račun zaposlenega. Od vplačane premije se ne obračunajo davki in prispevki, prav tako se zaposlenemu ne obračuna boniteta.Če seštejemo učinek davčne olajšave in dejstva, da se od premije ne obračunajo davki in prispevki, je za delodajalca strošek premije bistveno nižji, kot če bi za enak znesek delavcu povišal plačo.
V spodnji tabeli prikazujemo informativni izračun učinka davčne ugodnosti premije v primerjavi s povišanjem plače:
Modeli financiranja premije in možnost mirovanja premije
Ob sklenitvi prostovoljnega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja mora delodajalec sprejeti odločitev, kakšen delež premije bo vplačeval svojim zaposlenim. Možnosti sta dve:- Premijo lahko v celoti financira le delodajalec;
- Premijo lahko financirata delodajalec in zaposleni.
Znesek premije je lahko določen v absolutnem znesku ali odstotku od bruto plače. Višina premije je omejena z minimalno in maksimalno premijo. Model financiranja se lahko v času varčevanja kadarkoli prilagodi oziroma spremeni.
Model financiranja premije izhaja iz dogovora med delodajalcem in zaposlenimi.
V primeru, da podjetje zaide v poslovne težave, sta na voljo dve možnosti:
- znižanje premije kadarkoli v času vplačevanja in
- mirovanje vplačevanja v primeru nezmožnosti financiranja.
Privarčevana sredstva so varna in dedna
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje je dopolnitev obveznega pokojninskega zavarovanja in je močno zakonsko regulirano ter nadzorovano. Tako je zagotovljena varnost varčevalcev in vložkov.Sredstva, zbrana na pokojninskih računih zaposlenih, so njihova last in so predmet dedovanja.
Družbena odgovornost delodajalca in zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljni zaposleni so kapital podjetja, zato lahko s prostovoljnim dodatnim pokojninskim varčevanjem poskrbite, da bo motivacija za delo večja. S sklenitvijo prostovoljnega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja delodajalec svojim zaposlenim sporoča, da mu ni vseeno, kakšno bo življenje njegovih zaposlenih po upokojitvi.Gre za postopno varčevanje, ki za posameznika traja do upokojitve, prinaša mirno sedanjost in finančno varnost v prihodnosti.
Dodatne ugodnost za člane
- Brezplačno nezgodno zavarovaje za primer smrti in 100 % invalidnosti (kritje za primer smrti in 100 % invalidnosti kot posledica nezgode. Stanje sredstev na pokojninskem računu v mesecu nastanka škodnega dogodka, vendar ne več kot 7.500,00 in ne manj kot 500,00 EUR v primeru smrti in ne več kot 15.000,00 in ne manj kot 1.000,00 EUR v primeru 100% invalidnosti, kot posledica nezgode).
- Triglav komplet (police različnih zavarovanj sklenjenih pri Zavarovalnici Triglav prinašajo popuste pri sklepanju novih in podaljševanju obstoječih zavarovanj).
- Bon Zavarovalnice Triglav v vrednosti 40 EUR (za plačilo premije za avtomobilsko ali premoženjsko zavarovanje v vrednosti 40 EUR).
Dodatne informacije in sklenitev zavarovanja
Glede vseh vprašanj, možnostih predstavitve zavarovanja delodajalcem in zaposlenim ter sklenitve zavarovanja, se lahko obrnete na predstavnike Triglav, pokojninske družbe, d.d. na telefonski številki 080 555 555 ali preko elektronskega naslova info@triglavpokojnine.si in si zagotovite možnost brezplačnega sestanka oziroma predstavitve.
Postopek sklenitve prostovoljnega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja lahko začnete tudi digitalno preko naše spletne strani:
Triglav pokojnine - Včlanitev mikro podjetij. Po prejetju izpolnjenega obrazca, vas bomo kontaktirali v najkrajšem možnem času.
Če bi torej radi naredili nekaj dobrega zase za svoje zaposlene je sklenitev prostovoljnega kolektivnega dodatnega pokojninskega zavarovanja odlična izbira.